martes, 3 de diciembre de 2019

AHORA O ¿NUNCA?: desaparición de procedimientos democráticos en la Universidad Pública y el camino a su privatización

Asunto: Comunicado de Cupuma
Fecha: Sun, 24 Nov 2019 12:36:35 +0100
De: Madrid Cupuma <cupuma.org@gmail.com>




 Estimados compañeros, compañeras, os enviamos un comunicado de CUPUMA:

                                              AHORA O ¿NUNCA?




La Universidad lleva ya demasiado tiempo, discutiendo sobre cuál debe ser su modelo. Sus máximos responsables hacen declaraciones defendiendo el modelo de servicio público, pero el comportamiento  del actual Gobierno en funciones, y las propuestas de la CRUE, no permiten la menor duda al respecto: defienden la privatización de la universidad, aunque discrepen respecto a la velocidad con la que se debe transitar por el camino para alcanzar el objetivo.
No cabe la menor duda de que el proceso de privatización de la Universidad Pública, sigue avanzando paso a paso, y la aprobación de nuevas universidades privadas en la Comunidad de Madrid, supone una fehaciente comprobación.
Otro de los objetivos a lograr es que, en la designación de los órganos decisorios de las Universidades,  desaparezca cualquier tipo de procedimiento democrático. Llevan tiempo tratando de defender la llamada Universidad Gerencial en la que el Rector sería un gerente nombrado por el Consejo social, o cualquier otro órgano similar, designado de manera mayoritaria por políticos, lo que les garantizaría la mayoría absoluta para lograr imponer su candidato.
 Esta postura chocaba frontalmente con los intereses de la CRUE, por lo que se iniciaron conversaciones exploratorias con una asociación privada, de la que se desconoce hasta su manera de financiarse.
Los partidarios de avanzar a mayor velocidad, consideran que es imprescindible llevar aún más lejos esos  planteamientos, abogando por la desaparición del claustro, y por la designación directa – por parte del Rector- de los decanos, y que estos designen, a dedo, a los  directores de los departamentos.
Nos llegan noticias, incompletas, que aumentan la zozobra existente: En Julio de 2018, fue nombrado nuevo Secretario General de Universidades, el ex vicerrector de la UCM José Manuel Pingarrón. A partir de esa fecha se ha ido conociendo con cuentagotas la existencia de determinadas reuniones semisecretas y selectivas, que culminaron con el anuncio, por parte del Director General de universidades, de la existencia de un borrador que pretendía ser el esquema de una nueva Ley de Universidades.
Resulta, cuando menos, sorprendente el sistema seguido por un gobierno que se autodenomina progresista, de lo que denomina como una Ley de Universidades por Consenso, ocultando la información, restringiendo la presencia y la participación de la comunidad universitaria, filtrando únicamente información a determinados sindicatos y organizaciones afines, etc. etc.
 Ante semejante situación, CUPUMA considera que es imprescindible reclamar información fidedigna al actual ministro en funciones Pedro Duque, y/o a quien le sustituya, sobre esa nueva ley, así como solicitar formalmente la participación, en la elaboración de dicho documento, de toda la comunidad educativa, para que se pueda hablar con fundamento de una ley de universidades de consenso, elaborada con verdadera trasparencia.
Solo podemos hablar, y parcialmente, de ciertos temas desvelados por algunos de los presentes en las ya citadas reuniones. 
Se llevó a cabo una presentación de lo que se denomina las bases de una ley de Universidades, en la que “el Secretario General nos ha ido explicando sus ideas sobre la carrera profesional, desde el acceso hasta la cátedra. Aunque afirman que la vía preferente de consolidación de la carrera profesional del profesorado, en el sistema universitario público español, es la vía del funcionario público, no se excluye la vía laboral.
Según este modelo, el acceso, la consolidación y la posterior promoción serán siempre por concurso público”.
Se pretende igualmente crear y modificar alguna de las figuras docentes existentes en la actualidad, pero sin entrar nunca en el fondo del problema, ignorando tanto la existencia de posibles fraudes de ley, como manteniendo la precariedad, y tratando de poner un parche a la utilización fraudulenta y generalizada de las figuras de profesores visitantes y profesores asociados.
La experiencia demuestra  que, si uno tiene interés en conocer lo que le espera a la universidad española en los años próximos, hay que leer los informes anuales sobre el sistema universitario español, con el que la fundación CYS pretende “contribuir e impulsar la transformación de la cultura universitaria en una cultura que premie la voluntad emprendedora y la capacidad de riesgo de todos los que participan en ella.”
La razón es evidente y la utilización de un ejemplo actual, lo pone claramente de manifiesto. Mientras desde el gobierno, por un lado, y las Comunidades Autonómicas por otro, tratan de poner a punto legislaciones nacionales y autonómicas -frecuentemente contradictorias, ahí tenemos el reciente anuncio de la Comunidad de Madrid de preparar una nueva ley que sustituya a la fallida de Cifuentes- en el mayor de los secretos, ocultando tanto sus intenciones, como los participantes en su redacción.
Los planteamientos de la Fundación de la señora Botín son obligatoriamente diferentes porque su intención -al menos aparente- es influir como “externo”, es decir, desde fuera, por lo que están obligados a exponer sus propuestas con total claridad, sin poder enmascarar sus intenciones con el uso de eufemismos o/y subterfugios.
 La fundación CYD (Conocimiento Y Desarrollo), presidida por Ana Botín, que tiene entre sus patronos empresas tan claramente interesadas en -el negocio de- la Educación, como IBM, Telefónica, Iberdrola  y Prisa, presenta dos sugerencias fundamentales para conseguir la “excelencia” en la Universidad:
Los autores del informe proponen acabar con el sistema de elegir a los rectores por sufragio universal -ponderado-. No se dan razones, únicamente el director del informe, Martí Parellada- un experto en “educación” que defiende una universidad gerencial, al servicio de los Bancos, y que se ha dedicado prioritariamente a los negocios, asegura que se trata de una de las modificaciones legislativas para “mejorar la autonomía y la gobernanza”.
Además de reiteradas alusiones a planteamientos generales La única especificación del director del informe es la afirmación de que “el sufragio universal ponderado es excéntrico”. Ante semejante problema, expone rápidamente la solución. No  se trata de modificar lo discutible de la actual ponderación , sino que los rectores sean elegidos  “por Consejos de gobierno donde además de la representantes de la universidad, participen otros ‘externos’ entre ellos patronales o empresas”.
CUPUMA considera que, si se lleva a cabo el plan defendido y explicitado por el Banco de Santander, la opción de la Universidad como servicio Público, es altamente probable que haya perdido definitivamente la batalla. Y creemos que hay que impedirlo a toda costa, por el bien de la enseñanza y la Educación en España.
Dada la situación existente, CUPUMA propone que, si finalmente  se aprovecha la posibilidad de constituir un gobierno progresista, se afronte de una vez por todas, la problemática de la Universidad en su conjunto. Se cuente para su elaboración con todos los miembros de la comunidad universitaria, y toda su tramitación se lleve a cabo con absoluta trasparencia.
El catálogo de temas que tendría que abordar y resolver esa ley, sería muy amplio, y a modo de adelanto y recuento, CUPUMA propone un avance provisional  que sirva de recordatorio provisional.
1.- Defensa del modelo de Universidad como servicio público en contra de las persistentes ataques privatizadores, que se traducen, entre otras cosas, en la permanente aumento de las universidades privadas, en contraste con el estancamiento de las públicas.
2.- Revertir la legislación de la época WERT, incluyendo la artificiosa e incoherente separación posterior de Educación y Universidad en dos ministerios diferentes.
3.-Mantenimiento y desarrollo de los planteamientos democráticos en la Universidad, con elección por sufragio universal de los rectores, de los decanos y de los directores de departamento, oponiéndose a los ataques coordinados de Bancos y empresarios.
Igualmente asegurar la trasparencia de la Universidad, y garantizar la participación de la comunidad Universitaria en las decisiones fundamentales de la Universidad Pública.
4.- Incremento de la inversión educativa hasta que alcance la media de la CEE.
5.- Llevar a cabo una auditoria del gasto público en servicios externalizados, cuyos resultados no parecen coincidir con las optimistas previsiones que, teóricamente, justificaban su privatización.
6.- Un adecuado estudio de las infraestructuras necesarias, seguida de una dotación adecuada para llevarla a cabo.
7. – Reversión de los recortes, bajada de las tasas,- con vistas a llegar a la gratuidad como en otras naciones europeas. Incremento de las plantillas para garantizar una educación universitaria de verdadera calidad.
8.-Cumplir la legislación en vigor, acabando, de una vez por todas, con los fraudes de ley que vienen produciéndose en la utilización ilegal de una gran parte de las figuras de profesores visitantes y profesores asociados.
9- Reestructuración de la Agencias de acreditación, incluida la ANECA, descartando que se valore la calidad de una investigación por la empresa editora, y  no por su contenido.
10.- Garantizar la Igualdad de requisitos para la creación de universidades públicas y privadas.
11.- Clarificación y racionalización de la carrera académica del profesorado en la universidad, con la creación de un estatuto consensuado del PDI, donde se especifique con absoluta claridad y trasparencia, las fórmulas de promoción previstas.
12.-Clarificación  y racionalización de la carreras del Personal no docente, con la creación de un estatuto consensuado del PAS, donde se especifique con absoluta claridad y trasparencia, las fórmulas de promoción previstas.
13.- Desaparición  de la precariedad y la explotación sistemática, de determinadas figuras docentes.
14.- Cumplimiento riguroso de los límites de interinidad previstos.
15.- Crear una comisión de investigación que estudie la utilización torticera de la autonomía universitaria como forma de encubrir la corrupción en la Universidad, o para evitar castigar comportamientos tan inaceptables como los plagios, o el regalo magnánimo de títulos universitarios a políticos.
Si consideramos inaceptable que el dinero previsto para construir colegios, pueda acabar  financiando ilegalmente partidos  como el PP de la Comunidad valenciana, es indispensable presionar, para que se publique una legislación que defienda la Universidad Pública, entendida como servicio público y que asegure la igualdad de oportunidades de todos los españoles
  

          22 de Noviembre de 2019       

 CUPUMA Coordinadora Universidades Públicas de Madrid

jueves, 9 de mayo de 2019

UPM, a los Profesores Asociados, ni ayuda:

Asunto: AYUDAS A PROFESORES ASOCIADOS
Fecha: Tue, 07 May 2019 15:40:29 +0200
De:
Organización: Universidad Politécnica de Madrid
Para: SAP/UPM <sapupm@sap-universidades.es>, sapupm@gmail.com


Estimados,
Soy un profesor asociado de la ETSIDI.
Solo poner en vuestro conocimiento, si no lo sabéis ya, que las ayudas a publicaciones de este año 2019, al menos en la ETSIDI, vetan a los profesores asociados por exclusión del colectivo incluido en ellas, a diferencia de otros años.
Link: https://www.etsidi.upm.es/Investigadores/InvAyudasConvocatorias

Creo que es un paso atrás y no sé si podéis hacer algo.

Saludos,

domingo, 30 de septiembre de 2018

Postura de la Junta de PAS UPM respecto al cierre de CEPADE

---------- Forwarded message ---------
From: Junta Pas Funcionario <junta.pas.funcionario@upm.es>
Date: lun., 24 sept. 2018 a las 12:54
Subject: [PAS.Funcionario.JuntaPersonal] JUNTA PAS INFORMA SEPTIEMBRE 2018
To: <pas.funcionario.juntapersonal@listas.upm.es>



JUNTA PAS INFORMA

Estimadas/os compañeras y compañeros,

      Os enviamos copia del escrito enviado a gerencia en el día hoy, donde se manifiesta la postura de esta junta respecto al cierre de CEPADE.


En la reunión de la Comisión de Títulos Propios celebrada el pasado 11 de septiembre,  a la que esta Junta fue invitada, se informó que CEPADE ha dejado de existir como tal organismo, que la actividad que venía desarrollando pasará a desempeñarse dentro del Vicerrectorado de Estrategia Académica e Internacionalización y que alrededor de 12 trabajadores de este Centro han pasado a ocupar puestos de trabajo en otros servicios de la Politécnica realizando tareas de administración y servicio. La universidad quiere dar continuidad a este personal, quien además puede servir para cubrir las necesidades de personal existentes.

            En realidad, nada nuevo. La forma en cómo se ha procedido ahora con los trabajadores de CEPADE es la misma que, desde hace años, lleva haciéndose con otros trabajadores y trabajadoras de la Fundación General de la UPM; sin que nunca se haya informado: no se sabe cuántos son, qué hacen, o si alguien en algún momento pondrá límite a esta forma de “ingreso” en la administración.

            Por ello esta Junta, conforme ha acordado en Permanente del 18 de septiembre, le solicita información relativa a:
·         Número de trabajadores con contrato de la FGUPM  que tienen su puesto de trabajo en dependencias de la UPM.
·         El tiempo que llevan en esos puestos.
·         Funciones que están desempeñando.
·         Categorías profesionales y tablas salariales.

Asimismo, y ante la situación creada, la Junta de PAS le  manifiesta lo siguiente:
·         El acceso a la función pública se rige por los principios de igualdad, mérito y capacidad. En este sentido le recordamos el inmenso esfuerzo que supone para todo nuestro colectivo el enfrentarse a un concurso-oposición para poder obtener un puesto de trabajo en nuestra universidad.
·         Es evidente el malestar que este tipo de situaciones puede crear entre la plantilla.
·          No podemos aceptar que la falta de plantilla se quiera resolver con la contratación de este tipo de personal, en vez de nombrar más funcionarios interinos o más oferta de empleo público.
·         Consideramos un agravio comparativo muy grave el hecho de que este personal esté desempeñando  funciones propias del PAS funcionario pero con diferentes condiciones laborales: retribuciones, control horario…
·         Nos parece inadmisible que la UPM haya decidido asumir el gasto de este personal, mientras se niega a destinar más presupuesto a la promoción, formación, acción social o a dar cualquier tipo de complementos a su propia plantilla de PAS.

            Por todo lo expuesto, solicitamos a la Gerencia que se replantee la decisión tomada. 
En todo caso, quede claro que, para la Junta de PAS Funcionario no es la mejor, máxime si lo comparamos con otros colectivos porque ¿se va a tomar o se ha tomado alguna medida similar para el cuerpo de Profesores Titulares de Universidad?



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Los documentos asociados a este mensaje son los siguientes:

Junta PAS Informa septiembre 2018.pdf

jueves, 8 de febrero de 2018

El diseño de las políticas de Igualdad, la comunicación y la posible discriminación hacia las mujeres en ingeniería



Os pido que leáis el siguiente fragmento de una entrevista a una estudiante de ETSIDI-UPM:


“…   ¿Has visto en tu carrera algún ejemplo de discriminación en el sector STEM?

La respuesta es un contundente: SÍ. Hablaré desde el punto de vista universitario, que es lo que mejor conozco. Ante todo, aclarar que no es lo normal, que son casos aislados de comportamientos y actitudes machistas de algunos compañeros y profesores. Son casos aislados, pero el caso del profesor que hace comentarios que degradan la figura de la mujer o discriminan y avergüenzan a las chicas se repiten con frecuencia. De igual modo, en ciertas escuelas hay algunos estudiantes que menosprecian al colectivo femenino y molestan con sus retrógrados comentarios y actitudes a sus -escasas- compañeras. Esto sobre todo ocurre en las carreras en las que la presencia masculina supera el 90% en las aulas. Es una pena que este tipo de casos se produzcan con total impunidad ya que, pese a que la mayoría de los compañeros son chicos amables e inteligentes que tratan por igual a sus compañeras, empañan las relaciones entre los estudiantes y dificultan el normal desarrollo educativo de sus compañeras. Desde la Delegación de la Universidad Politécnica de Madrid se creó este año una Subdelegación de Igualdad desde la que trabajamos por luchar y acabar con estos casos porque; aunque aislados y puntuales, es inconcebible que actualmente se produzcan en nuestra universidad. …

I.C.

Pido una reflexión sobre  lo que se considera discriminación, y la realización de comentarios que avergüenzan a nuestras estudiantes, y aunque parece que son hechos aislados se repiten con frecuencia, según declaraciones de I.C.

Igualmente, creo conveniente que entre toda la plantilla de la UPM, hombres y mujeres podemos canalizar una comunicación correcta hacia nuestr@s estudiantes y ofrecer una buena imagen.

Sería conveniente también que los cargos académicos, comités y juntas PDI, PAS, estableciesen pautas para que IC se dirigiese hacia ellos y pudiésemos tratar estos no sólo por redes sociales, sino hablando entre todos nosotros. 


En fin, que las estudiantes sepan por todos los canales posibles que no están "solas ante el Proyecto Mujer e Ingeniería". Tienen información por múltiples vías.

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https://twitter.com/MrubioIrene/status/960887837024555015

Todos podemos colaborar por una universidad mejor.
Todos podemos formar parte de los protocolos del Plan de Igualdad

martes, 23 de enero de 2018

FACU inicia su cuarto y último procedimiento de extensión de sentencia para la UPM (hasta el 18 de febrero)



-------- Mensaje recibido --------

Asunto: NUEVO PROCEDIMIENTO
Fecha: Tue, 16 Jan 2018 17:51:31 +0000 (UTC)
De: FACU <facu@facu.es>
Responder a: Jesus Esteban <upmextension4@gmail.com>
Para: SAP/UPM <sap@upm.es>



Estimado compañero:

El pasado mes de marzo los servicios jurídicos de la FACU obtuvieron sentencia favorable en el pleito que presenté contra la UPM. En él se solicitaba, para los compañeros de la UPM reclamantes del mismo, que se les reconociera el derecho a percibir en las pagas extraordinarias de junio y diciembre el complemento específico por quinquenios y por cargos, tal y como disponía la Ley General de Presupuestos para 2007 y siguientes.

Esta es la tercera sentencia que conseguimos ganar, de las tres únicas que han sido ganadas en este tema desde 2011, según nuestra información.

Con posterioridad hemos abierto tres procedimientos de extensión de efectos de la sentencia que ganamos para los reclamantes de la UPM. Estos procedimientos van siguiendo su trámite según lo previsto, de manera que en los próximos días esperamos que un número muy importante de compañeros vean reconocidos su derecho, al igual que los favorecidos por la sentencia que ganamos el pasado mes de marzo.

Desde el mes de marzo, mes en el que se obtuvo la sentencia favorable, la UPM la ha combatido por todos los medios a su alcance tratando de anular sus efectos, sin éxito alguno. Sin embargo, con esa actitud ha provocado un atraso en la ejecución de la sentencia, con el consiguiente atraso en el abono a los funcionarios que la habían ganado, así como en la tramitación de los procedimientos de extensión iniciados en el mes de mayo.

Desestimado el último recurso que la UPM planteó ante el TSJ de Madrid, el Juzgado ha impulsado la tramitación de los procedimientos de extensión que habíamos presentado en el mes de mayo y, asimismo, el último que fue presentado el último día de noviembre pasado. Asimismo, la UPM ha comenzado ha cumplir parcialmente la sentencia; si bien, a nuestro entender, de manera incompleta, por lo que continuamos reclamando su cumplimiento ante el Juzgado.

Así pues, admitidos los tres procedimientos de extensión, y en espera de que en los próximos días se vean confirmados los derechos de los reclamantes de extensión, queremos anunciaros que abrimos nuevo procedimiento para solicitar el reconocimiento de derechos, al igual que hemos realizado con los compañeros que han participado en los tres procedimientos anteriores.

Desde FACU hemos insistido que para participar en el procedimiento de extensión es absolutamente necesario que:

1.- NO TENGAIS SENTENCIA por haber realizado reclamación con anterioridad.

2.- NO PODEIS TENER UN PROCEDIMIENTO ABIERTO de reclamación, por esta causa, ante el Rector o ante los tribunales.

3.- Si participáis en este procedimiento de EXTENSIÓN, no se puede, simultáneamente, presentar reclamación al Rector, lo que es una consecuencia del punto 2.

Si se da 1 o 2 NO PODEIS PARTICIPAR EN ESTE PROCEDIMIENTO y, de la misma manera, si participáis en nuestro procedimiento de extensión NO PODEIS RECLAMAR AL RECTOR. Sencillamente porque no se pueden abrir dos procedimientos sobre la misma cosa. Podéis consultarnos vuestro caso (Ver apartado 8)

Es lamentable que, pese a estas advertencias, algún compañero no las ha respetado. Es muy importante que quien quiera participar en este procedimiento siga las instrucciones al pie de la letra, de lo contrario, la UPM se encargará de ponerlo en conocimiento del Juzgado y éste no les reconocerá el derecho.

Este procedimiento de extensión de la sentencia que nosotros ganamos lo cerraremos el día 16 de febrero.

En el caso de que ya te encuentres incluido en uno de los procedimientos en trámite (reclamantes que han ganado la sentencia o en alguna de las extensiones 1,2 o 3), o no te interese participar en el nuevo procedimiento de extensión, te ruego que si conoces a algún compañero que pudiera estar interesado en el nuevo procedimiento que cerraremos el 16 de febrero, y lo consideras oportuno, se lo comuniques. A tal fin, te adjunto la documentación de QUÉ DEBO HACER por si consideras de su interés el que se la aportes.

En cualquier caso, te agradecemos la confianza y atención que nos has prestado.


Jesús Esteban

Catedrático

Secretario de la FACU



¿QUÉ DEBO HACER?

  1. QUIÉN PUEDE ENTRAR EN ESTE PROCEDIMIENTO.
  2. IR A NOTARIA. DAR PODERES, RECOGER COPIA SIMPLE Y ESCANEARLA
  3. INGRESAR EN CUENTA Y ESCANEAR RECIBO
  4. RELLENAR FICHA ADJUNTA
  5. NÓMINA
  6. ENVIAR A LA DIRECCION  <upmextension4@gmail.com>
-Compromiso
-Poder escaneado
-Ingreso bancario
-Ficha adjunta
-Nómina reciente donde aparece distintivo de la UPM y tus datos como funcionario.
7. PLAZO.
8. CASOS ESPECIALES.



1.-  QUIÉN PUEDE ENTRAR EN ESTE PROCEDIMIENTO.



Solamente aquellos profesores FUNCIONARIOS de la UPM que no tengan abierto un procedimiento ante el Rector o ante el Juzgado por este motivo. Por lo tanto y, en consecuencia, si participas en este procedimiento NO PUEDES abrir otro, por este mismo motivo.



 2.- IR A NOTARIA. DAR PODERES, RECOGER UNA COPIA SIMPLE (el original se quedará en la Notaria) Y ESCANEARLA



NOTARÍA



Podéis acudir a la Notaría de D. Enrique A. Franch Quiralte en la calle José Abascal 44, 3ª dcha. (Metro: Alonso Cano o Gregorio Marañón). Teléfono: 91 442 81 88.

Persona encargada: CRISTINA

Esta Notario ya sabe a quienes hay que otorgar el poder general para pleitos.

El coste de otorgar poderes procesales para pleitos individualmente (o quizás dos personas) será de unos 40/50 € / persona.

Si otorgáis poderes en grupo de tres, cuatro, … diez o más, el coste puede bajar hasta unos 15 € / persona. Eso sí, debéis de acudir todos a la vez.

Tanto si vais individualmente como en grupo, CONVIENE que pidáis cita en la Notaría Y FACILITÉIS VUESTROS NOMBRES.



La notaria quedará con los poderes originales y deberéis pedir una COPIA SIMPLE que se os entregará al grupo.



ESCANEAR la copia simple



Como otorgáis poderes por grupo, conviene que uno de vosotros ESCANEE LA COPIA SIMPLE (así solo pagáis una única copia simple para todo el grupo) y envíe una copia al resto del grupo para que cada uno la incorpore a la documentación que debe aportar por mail. Cada miembro del grupo deberá enviar este poder en pdf, según el ejemplo siguiente.

Ejemplo  Si tu nombre fuera Salvador de la Oca  y Bermúdez      

OCA BERMUDEZ SALVADOR PODER.pdf

Incluirlo en la documentación a enviar como se indica en 6

3.- INGRESAR EN CUENTA Y ESCANEAR RECIBO



INGRESAR EN CUENTA DE:

FACU 

Caja de Ingenieros

Calle de María de Molina 64.   28006 MADRID

ES28 3025 0003 9314 0000 2842



CONCEPTO: EXTENSION 4 Apellidos y Nombre



Cantidad a ingresar:    Socio de FACU: 100€ (no incluidas tasas; en principio no debe haberlas)

                                    No socios de FACU: 150 € (no incluidas tasas; en principio no debe haberlas)



ESCANEAR  recibo de ingreso



Ejemplo  Si tu nombre fuera Salvador de la Oca  y Bermudez      

OCA BERMUDEZ SALVADOR INGRESO.pdf

Envío con la documentación como se expone en 6.



4.- RELLENAR FICHA ADJUNTA

La ficha la haces tu mismo rellenando los datos que aparecen a continuación.

Copia y pega los datos que necesitamos y envíalos como un pdf  como se expone en 6.

El pdf  lo debes nombra como en el ejemplo siguiente:

Ejemplo  Si tu nombre fuera Salvador de la Oca  y Bermudez      

OCA BERMUDEZ SALVADOR DATOS.pdf

Datos que debes rellenar de la ficha

 1.Nombre

2. CU   CEU TU   TEU

3. Departamento

4. Domicilio.

5. Teléfono móvil

6. Teléfono familiar

7.Teléfono trabajo

8.Email que realmente utilizas





5.- NÓMINA

Debes incluir una nómina reciente en la que figure el distintivo de la UPM y tus datos (debe ser nomina emitida por la UPM de la que dispones en virtual)

Ejemplo  Si tu nombre fuera Salvador de la Oca  y Bermudez      

OCA BERMUDEZ SALVADOR NOMINA.pdf

  

6.-ENVIAR A LA DIRECCION  <upmextension4@gmail.com>


En el texto debes incluir:


COMPROMISO

Con el envío de esta documentación manifiesto mi voluntad de ser parte en el procedimiento de extensión que llevará a cabo FACU por medio del Catedrático Jesús Esteban García y Secretario General de FACU, y me comprometo a ingresar en la cuenta de FACU el 10% de las cantidades que se me abonen, como consecuencia de este procedimiento, cuando la UPM realice este abono.

Manifiesto que no he tenido sentencia en este asunto y que tampoco tengo abierto proceso de reclamación, por este asunto, ante los tribunales ni ante el rector.


La documentación a incluir:

IMPRESCINDIBLE PARA QUE SE TE INCLUYA EN EL PROCEDIMIENTO

1.El compromiso que manifiestas en el mail de envío

2.EL PODER debidamente nombrado OCA BERMUDEZ SALVADOR PODER.pdf

3.DATOS PERSONALES debidamente nombrado OCA BERMUDEZ SALVADOR DATOS.pdf

4.NóMINA debidamente nombrada OCA BERMUDEZ SALVADOR NOMINA.pdf

5.INGRESO debidamente nombrado OCA BERMUDEZ SALVADOR INGRESO.pdf

No se dará curso alguno si falta 1,2,3,4.

En el caso de que, por razones de urgencia no se haya realizado el ingreso del punto 5, se podrá realizar en los 5 días siguientes.

Ante cualquier duda puedes formularla por mail, a la dirección <upmextension4@gmail.com>.  Conviene que indiques tu teléfono por si se precisa contactar contigo.

7.-PLAZO . FINALIZA EL 16 DE FEBRERO

8.- CASOS ESPECIALES.

En el caso de que hubieras obtenido sentencia desestimatoria anterior sobre este asunto o en el caso de que tuvieras un procedimiento de reclamación ante el Rector o ante los Tribunales, puedes enviar la información con tus datos y teléfono a 


Estudiaremos tu situación y te aconsejaremos sin compromiso. 

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