Postura de la Junta de PAS UPM respecto al cierre de CEPADE

---------- Forwarded message ---------
From: Junta Pas Funcionario <junta.pas.funcionario@upm.es>
Date: lun., 24 sept. 2018 a las 12:54
Subject: [PAS.Funcionario.JuntaPersonal] JUNTA PAS INFORMA SEPTIEMBRE 2018
To: <pas.funcionario.juntapersonal@listas.upm.es>

JUNTA PAS INFORMA

Estimadas/os compañeras y compañeros,

      Os enviamos copia del escrito enviado a gerencia en el día hoy, donde se manifiesta la postura de esta junta respecto al cierre de CEPADE.

En la reunión de la Comisión de Títulos Propios celebrada el pasado 11 de septiembre,  a la que esta Junta fue invitada, se informó que CEPADE ha dejado de existir como tal organismo, que la actividad que venía desarrollando pasará a desempeñarse dentro del Vicerrectorado de Estrategia Académica e Internacionalización y que alrededor de 12 trabajadores de este Centro han pasado a ocupar puestos de trabajo en otros servicios de la Politécnica realizando tareas de administración y servicio. La universidad quiere dar continuidad a este personal, quien además puede servir para cubrir las necesidades de personal existentes.

            En realidad, nada nuevo. La forma en cómo se ha procedido ahora con los trabajadores de CEPADE es la misma que, desde hace años, lleva haciéndose con otros trabajadores y trabajadoras de la Fundación General de la UPM; sin que nunca se haya informado: no se sabe cuántos son, qué hacen, o si alguien en algún momento pondrá límite a esta forma de “ingreso” en la administración.

            Por ello esta Junta, conforme ha acordado en Permanente del 18 de septiembre, le solicita información relativa a:

·         Número de trabajadores con contrato de la FGUPM  que tienen su puesto de trabajo en dependencias de la UPM.

·         El tiempo que llevan en esos puestos.

·         Funciones que están desempeñando.

·         Categorías profesionales y tablas salariales.

Asimismo, y ante la situación creada, la Junta de PAS le  manifiesta lo siguiente:

·         El acceso a la función pública se rige por los principios de igualdad, mérito y capacidad. En este sentido le recordamos el inmenso esfuerzo que supone para todo nuestro colectivo el enfrentarse a un concurso-oposición para poder obtener un puesto de trabajo en nuestra universidad.

·         Es evidente el malestar que este tipo de situaciones puede crear entre la plantilla.

·          No podemos aceptar que la falta de plantilla se quiera resolver con la contratación de este tipo de personal, en vez de nombrar más funcionarios interinos o más oferta de empleo público.

·         Consideramos un agravio comparativo muy grave el hecho de que este personal esté desempeñando  funciones propias del PAS funcionario pero con diferentes condiciones laborales: retribuciones, control horario…

·         Nos parece inadmisible que la UPM haya decidido asumir el gasto de este personal, mientras se niega a destinar más presupuesto a la promoción, formación, acción social o a dar cualquier tipo de complementos a su propia plantilla de PAS.

            Por todo lo expuesto, solicitamos a la Gerencia que se replantee la decisión tomada. 

En todo caso, quede claro que, para la Junta de PAS Funcionario no es la mejor, máxime si lo comparamos con otros colectivos porque ¿se va a tomar o se ha tomado alguna medida similar para el cuerpo de Profesores Titulares de Universidad?

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Los documentos asociados a este mensaje son los siguientes:

Junta PAS Informa septiembre 2018.pdf