Os pido que leáis el
siguiente fragmento de una entrevista a una estudiante de ETSIDI-UPM:
“… ¿Has visto en tu carrera algún ejemplo de
discriminación en el sector STEM?
La respuesta es un contundente: SÍ. Hablaré desde el punto de vista universitario, que es lo que mejor conozco. Ante todo, aclarar que no es lo normal, que son casos aislados de comportamientos y actitudes machistas de algunos compañeros y profesores. Son casos aislados, pero el caso del profesor que hace comentarios que degradan la figura de la mujer o discriminan y avergüenzan a las chicas se repiten con frecuencia. De igual modo, en ciertas escuelas hay algunos estudiantes que menosprecian al colectivo femenino y molestan con sus retrógrados comentarios y actitudes a sus -escasas- compañeras. Esto sobre todo ocurre en las carreras en las que la presencia masculina supera el 90% en las aulas. Es una pena que este tipo de casos se produzcan con total impunidad ya que, pese a que la mayoría de los compañeros son chicos amables e inteligentes que tratan por igual a sus compañeras, empañan las relaciones entre los estudiantes y dificultan el normal desarrollo educativo de sus compañeras. Desde la Delegación de la Universidad Politécnica de Madrid se creó este año una Subdelegación de Igualdad desde la que trabajamos por luchar y acabar con estos casos porque; aunque aislados y puntuales, es inconcebible que actualmente se produzcan en nuestra universidad. …
La respuesta es un contundente: SÍ. Hablaré desde el punto de vista universitario, que es lo que mejor conozco. Ante todo, aclarar que no es lo normal, que son casos aislados de comportamientos y actitudes machistas de algunos compañeros y profesores. Son casos aislados, pero el caso del profesor que hace comentarios que degradan la figura de la mujer o discriminan y avergüenzan a las chicas se repiten con frecuencia. De igual modo, en ciertas escuelas hay algunos estudiantes que menosprecian al colectivo femenino y molestan con sus retrógrados comentarios y actitudes a sus -escasas- compañeras. Esto sobre todo ocurre en las carreras en las que la presencia masculina supera el 90% en las aulas. Es una pena que este tipo de casos se produzcan con total impunidad ya que, pese a que la mayoría de los compañeros son chicos amables e inteligentes que tratan por igual a sus compañeras, empañan las relaciones entre los estudiantes y dificultan el normal desarrollo educativo de sus compañeras. Desde la Delegación de la Universidad Politécnica de Madrid se creó este año una Subdelegación de Igualdad desde la que trabajamos por luchar y acabar con estos casos porque; aunque aislados y puntuales, es inconcebible que actualmente se produzcan en nuestra universidad. …
I.C. ”
Pido una reflexión sobre
lo que se considera discriminación, y la realización de
comentarios que avergüenzan a nuestras estudiantes, y aunque parece que son
hechos aislados se repiten con frecuencia, según declaraciones de I.C.
Igualmente, creo conveniente que entre toda la plantilla de
la UPM, hombres y mujeres podemos canalizar una comunicación correcta hacia
nuestr@s estudiantes y ofrecer una buena imagen.
Sería conveniente también que los cargos académicos, comités y
juntas PDI, PAS, estableciesen pautas para que IC se dirigiese hacia ellos y
pudiésemos tratar estos no sólo por redes sociales, sino hablando entre todos
nosotros.
En fin, que las estudiantes sepan por todos los canales
posibles que no están "solas ante el Proyecto Mujer e Ingeniería". Tienen
información por múltiples vías.
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https://twitter.com/MrubioIrene/status/960887837024555015
Todos podemos colaborar por una universidad mejor.
Todos podemos formar parte de los protocolos del Plan de Igualdad
